Ordbok

Rasisme

Fordommer

Fordommer er negative holdninger eller synspunkter basert på forhåndsoppfatninger om en person, ofte knyttet til deres gruppetilhørighet, identitet, bakgrunn eller egenskaper.

Minoritetsstress

Minoritetsstress er et ord som brukes om stresset som kan oppstå når du utsettes for psykisk eller fysisk press på grunn at du tilhører en minoritetsgruppe. Det kan skyldes diskriminering, rasisme, homofobi og transfobi. Minoritetsstress kan føre til en rekke helseproblemer, som depresjon, angst og søvnproblemer. Les mer her.

Strukturell rasisme

Strukturell rasisme er når rasistiske holdninger eller praksiser er innvevd i samfunnets strukturer og institusjoner. Det betyr at lovgiving, politikk og praksiser bidrar til å opprettholde ulike former for diskriminering eller urettferdighet basert på rase, etnisitet eller religion.

Hatefulle ytringer

En hatefull ytring er når noen sier noe eller på en annen måte kommuniserer noe som nedverdiger en person på grunnlag av hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, religion, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttryll eøøer nedsatt funksjonsevne. Hatefulle ytringer er straffbart. Les mer om dette på politiets nettside.

Rasisme

Rasisme er når folk gir deg negative karaktertrekk på grunn av din, eller det de tror om din, etnisitet, hudfarge, kulturelle- eller religiøse opphav. Rasisme kan komme til uttrykk i hvordan folk tenker, snakker og behandler deg.

Stigmatisere

Å stigmatisere betyr å gi noen et dårlig omdømme. Det å stigmatiserer en person, betyr at du stempler dem som mindre verdt.

Mikroaggresjoner

Mikroaggresjoner betyr små handlinger, bemerkninger eller hendelser som kan være støtende eller nedverdigende for en person på grunn av deres tilhørighet til en spesifikk gruppe, for eksempel deres rase, kjønn, seksuelle orientering eller etnisitet.

Stereotypier

Stereotypier er forenklede forestillinger eller generaliseringer om ulike grupper mennesker. De fungerer som snarveier for å forstå eller beskrive en gruppe, basert på visse egenskaper eller trekk vi tror er typiske for dem, selv om dette ikke er sant eller representativt for alle individene i gruppen.

Whataboutism

Whataboutism er når man avleder kritikk ved å peke på et annet problem som ofte er irrelevant for sammenhengen og spør «Hva med..?». Det brukes vanligvis for å unngå ansvar eller flytte fokuset bort fra det opprinnelige emnet. Et eksempel på whataboutisme er om en arbeidstaker melder en rasismehendelse på jobb og leder forklarer at i andre land får folk mye mindre betalt og har dårligere arbeidsforhold, i stedet for å adressere rasismen som er meldt inn.

Juridiske begreper

Anmeldelse

Om du vil at politiet skal etterforske noe må du levere en anmeldelse til politiet. Det må man gjøre skriftlig. For små ting gjør man det på politiet sin nettside. Politiet skal hjelpe deg med å levere en anmeldelse. Har du opplevd vold eller rasisme kan du også kontakte Støttesenter for kriminalitetsutsatte, som kan hjelpe deg med råd og anmeldelse.

Bistandsadvokat

Om du er fornærmet i en politisak eller straffesak kan du ha krav på at det offentlige betaler for advokat til deg. En slik advokat heter bistandsadvokat. Når den som har skadet deg har advokat (det heter forsvarer) har du normalt krav på bistandsadvokat.

Helligdagsloven

Helligdagsloven sier hva som er helligdager, det som kalles «røde dager». Det er alle søndager, og så lister den opp alle andre røde dager. Det har betydning når du jobber på helligdag og dagen før helligdag. Arbeidsmiljøloven kaller disse dagene for «helgedager». Den har grenser for hvor mye du skal jobbe på slike dager og hvor mye fri du har krav på etter å ha jobbet på helligdag. Det er bare lov å jobbe på helligdag når det er nødvendig, så det er ikke i alle jobber man kan jobbe på helligdag. De fleste tariffavtaler gir krav på tillegg (høyere lønn) ved jobb på helligdag.

Nemnda

Det er mange ulike nemnder i Norge. I denne veilederen er det likestillings- og diskrimineringsnemnda vi snakker om. De kan behandle saker om diskriminering og avgjør om det har skjedd lovbrudd. De er et offentlig organ, så de har en plikt til å hjelpe deg med å sende inn en sak om du ber om hjelp. Det er gratis å sende en sak til de.

Rettslig behandling

Rettslig behandling er når en sak behandles i konfliktråd, nemnd eller domstol. Det kan være en straffesak (når det har vært en politisak) eller en sivil sak (egentlig alt annet, som for eksempel om du er i konflikt med din arbeidsgiver eller krever erstatning).

Statsansatteloven

Statsansatteloven gjelder i tillegg til arbeidsmiljøloven for alle som er ansatt i staten. Den har blant annet regler om ansettelse i staten, hvor det er egne krav til saklighet, begrunnelse og likebehandling.

Varsling

Varsling er å si fra om noe som er galt – noe kritikkverdig. Du kan varsle om noe du selv har opplevd eller om noe andre har opplevd. Når vi snakker om varsling i arbeidslivet er det eget kapittel i arbeidsmiljøloven som sier hva som er lov og ikke lov. Det er viktig å kunne si fra om ting, derfor beskytter loven de som varsler. Du skal ikke bli utsatt for noen form for straff fra arbeidsgiver eller kolleger etter å ha varslet.

Arbeidsmiljøloven

Det er her du finner reglene om hva du har krav på når du jobber. Loven skal ta vare på deg som arbeidstaker. Den skal sikre et godt arbeidsmiljø, trygge arbeidsvilkår, at du får tilpasset jobben til dine behov og at du behandles ordentlig av din arbeidsgiver. Du kan aldri avtale dårligere vilkår enn loven gir. Da vil ikke avtalen være gyldig, fordi loven er «ufravikelig til ugunst for arbeidstaker».

Diskriminering

Diskriminering er forbudt forskjellsbehandling, der en person blir behandlet dårligere enn andre på grunn av kjønn, etnisitet, religion eller livssyn. Dette er ulovlig etter likestillings- og diskrimineringsloven eller arbeidsmiljøloven.

Konfliktrådet

Konfliktrådet mekler i alle typer saker, og det er gratis å ta saken sin til konfliktrådet. Målet med meklingen er at de som står i en konflikt skal kunne møtes og snakkes sammen. Konfliktråd brukes ofte i mindre straffesaker, sånn at for eksempel den som har utøvd rasisme får møte den som har opplevd rasisme. Tanken er at man gjennom dialog lærer mer om situasjonen, sånn at det er mindre sjanse for at den som kan ha brutt loven gjør det samme på nytt.

Ombudet

Vi har ulike ombud i Norge. I denne veilederen er det likestillings- og diskrimineringsombudet vi snakker om. Det er en statlig etat som skal jobbe for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De gir gratis råd om diskriminering og trakassering. Du kan være anonym når du kontakter de. Lederen for etaten kalles likestillings- og diskrimineringsombud og utnevnes av regjeringen for 6 år.

Sivil rettssak

Alle saker i domstolen som ikke er en straffesak, er en sivil sak. Om du har en konflikt med din arbeidsgiver er det en sivil sak. En sivil sak starter alltid med en stevning fra den ene parten.

Trakassering

I denne veilederen mener vi med trakassering det som er forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven. Trakassering kan være fysisk og psykisk, og alt fra slag til ord til utestengelse. Den må ha en viss alvorlighet, og være rettet mot deg eller bestemte personer. Trakassering er et ord som i dagligtale kan bety mye mer enn dette. Disse andre tingene kan være lovlige, selv om de kan være negative for den som utsettes for dem. Mobbing er én type trakassering.

Veiledningsplikt

Veiledningsplikt . Alle offentlige etater og organer har en plikt til å veilede deg med å få det du har krav på når du spør. For eksempel skal politiet hjelpe deg med å anmelde og NAV skal hjelpe deg med å søke om sykepenger. Noen tilbyr hjelp og har dokumenter på flere språk, men det er ikke et krav.

Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet er et offentlig tilsynsorgan som skal følge med på at alle virksomheter følger regler om helse, miljø og sikkerhet. De passer på at reglene i arbeidsmiljøloven (og noen andre lover) følges. De kan ha kontroll ute hos bedriften, de kan stanse farlig arbeid og de kan gi bøter til bedrifter som bryter lovene de skal følge.

Fornærmede

Dette ordet brukes av politiet under etterforskning og i straffesaker for retten. Fornærmede er den som har blitt utsatt for en skade, fysisk eller psykisk. Den som står bak skaden er mistenkt, siktet eller tiltalt – det er noe politiet bestemmer ut fra bevisene i saken.

Lovhjemmel

Lovhjemmel er når det finnes en lov eller bestemmelse man tenker på, men ikke sier nøyaktig hvilken lovbestemmelse man mener. I norsk rett kan det være en bestemmelse i en lov, eller det kan være noe Høyesterett har bestemt (ulovfestet regel).

Positiv særbehandling

Positiv særbehandling er når noen grupper behandles bedre enn andre. Det har vært brukt for å få flere menn til å jobbe i barnehage, hvor det har jobbet nesten bare damer. Men å behandle noen bedre, betyr at man diskriminerer andre. Det er derfor bare i spesielle tilfeller det er lov å bruke positiv særbehandling. Dette gjøres for å utligne ujevnhetene som har oppstått på grunn av diskriminering og for å fremme likestilling. 

Stevning

Når noen vil ha en sak inn til nemnd eller domstolen må de sende inn et skriftlig dokument, det heter en stevning. Du kan be om hjelp til å skrive stevningen, sånn at den inneholder det loven sier.

Tvisteløsningsnemnda

Tvisteløsningsnemnda kan behandle mange forskjellige konflikter mellom ansatte og arbeidsgiver. Etter arbeidsmiljøloven er det noen konflikter som må til nemnda først.

Arbeidsliv

Arbeidsgiver

Arbeidsgiver – er en bedrift/organisasjon/gruppe mennesker som gir oppdrag eller inngår arbeidsavtaler og betaler lønn eller kompensasjon for det.

Arbeidstaker

Arbeidstaker – er en person som jobber og har en arbeidsgiver og en arbeidsavtale eller kontrakt som definerer deres arbeidsoppgaver, lønn, arbeidstid og andre betingelser knyttet til deres ansettelse.

HMS

HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Det omfatter helsen vår, miljøet vi jobber i og hvor trygge vi er på jobben. Det stilles for eksempel krav til HMS under byggearbeid. Det finnes krav til HMS i arbeidsmiljøloven, og i noen andre lover. Noen bedrifter har egne ansatte eller utvalg som jobber med HMS i bedriften og med HMS for kunder eller prosjekter som bedriften har. Hvis det er noe galt på jobben som kan skade helsen eller gjøre arbeidsmiljøet farlig, er det HMS sitt ansvar å ordne opp og passe på at alle har det bra mens de jobber.

Hovedavtale

Hovedavtale. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden sine hovedorganisasjoner har forhandlet fram hovedavtaler som gjelder for alle deres medlemmer som har en tariffavtale. Den er grunnlaget for alle tariffavtaler, og ingen tariffavtaler kan være dårligere enn hovedavtalen. Hovedavtalen er en del av din arbeidsavtale om du har en tariffavtale på din jobb.

Mangfold

Mangfold refererer til en variasjon eller forskjell innenfor en gruppe, samfunn eller organisasjon. Dette kan inkludere ulikheter i bakgrunn, kultur, erfaring, ferdigheter, perspektiver eller egenskaper blant mennesker. Mangfoldig arbeidsmiljø betyr å inkludere og verdsette alle disse ulike egenskapene og å skape en atmosfære der alle føler seg verdsatt og respektert.

Styringsrett

Tillitsvalgt

Det er tillitsvalgte mange steder i samfunnet. I arbeidslivet mener man med tillitsvalgt en eller flere som er valgt av de ansatte for å snakke for alle ansatte med bedriften. Det finnes ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man har krav på å ha en tillitsvalgt, så ikke alle arbeidsplasser har det. Om noen av de ansatte er fagorganiserte vil de velge tillitsvalgte, av og til også en klubb, om det er en større arbeidsplass. Tillitsvalgte har krav på å få delta i samtaler og forhandlinger med arbeidsgiver om alt som påvirker de ansatte. Tillitsvalgte kan hjelpe sine medlemmer med råd og delta i møter med arbeidsgiver. For eksempel om behov for tilrettelegging eller en oppsigelse.

Arbeidsavtale

Arbeidsavtale er avtalen/kontrakten mellom deg og din arbeidsgiver. Loven sier at du skal ha en arbeidsavtale, uansett hvor kort eller lenge du skal jobbe. Det er krav til hva som minst skal stå der. Om bedriften har en tariffavtale, så er tariffavtalen en del av din arbeidsavtale og du kan kreve en kopi av tariffavtalen.

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste: Noen arbeidsgivere har plikt til å ha en bedriftshelsetjeneste. Det er en tjeneste som skal gi råd om HMS og arbeidsmiljø. Arbeidstilsynet skal godkjenne ordningen arbeidsgiver velger. Ansatte kan kontakte bedriftshelsetjenesten direkte.

HMS-utvalg

HMS-utvalg - står for helse, miljø og sikkerhet, alt som har med helsen vår, miljøet vi jobber i, og hvor trygge vi er på jobben. Så hvis det er noe galt på jobben som kan skade helsen eller gjøre arbeidsmiljøet farlig, er det HMS sitt ansvar å fikse det og passe på at alle har det mens de jobber.

Klubb

Klubb. Når det er flere som er fagorganiserte på en arbeidsplass kan de ha en klubb. Da velger medlemmene hvem som skal sitte i klubben og det er klubben som fungerer som tillitsvalgt på arbeidsplassen. Klubben kan være bare medlemmer fra samme fagforening, eller det kan være en samleklubb for medlemmer fra ulike foreninger. Det er klubben som hvert år har forhandlinger om lønn og arbeidsvilkår med bedriften. Det er også klubben som hjelper deg om du har problemer med arbeidsgiveren din. Er du ikke medlem står du for utenfor det klubben gjør, og må for eksempel selv forhandle om lønn.

Oppdragsgiver

Oppdragsgiver. Det er ikke alle som vil ansette noen. Det å ha ansatte gir mange plikter og et stort ansvar. Noen som trenger arbeidskraft leier derfor inn oppdragstakere i stedet. Da slipper de for eksempel å betale arbeidsgiveravgift og å dekke sykepenger.

Styre

Styre er øverste ansvarlige organ for organisasjonen eller bedriften. Styret har ansvar for å gi retning til organisasjonen, ta store avgjørelser og følge opp at ting går som de skal

Arbeidsmiljøutvalg (AMU)

Arbeidsmiljøutvalg (AMU) – er et organ på arbeidsplassen som består av representanter fra arbeidsgiver og arbeidstakere, inkludert verneombud. AMU har ansvar for å drøfte og ta beslutninger om tiltak og rutiner som angår arbeidsmiljøet, og de skal bidra til å forebygge skader og helseproblemer på arbeidsplassen.

Det offentlige

Det offentlige. Når vi snakker om det offentlige mener vi kommune, fylke eller stat. Det er egne regler for hvordan det offentlige skal oppføre seg ovenfor oss som privatpersoner. Mange av disse reglene finner du i forvaltningsloven.

HR

Dette er en forkortelse for human resources. HR er de ansatte, som er en ressurs for bedriften. Uttrykket brukes om å lede og å administrere de ansatte. Større bedrifter har stort sett en egen HR-rådgiver eller HR-avdeling. Deres oppgave er å finne de riktige ansatte, å bruke de ansatte på riktig sted og å få brukt den ansattes kunnskaper best mulig. De skal få alle som arbeider i bedriften til å fungere på best mulig måte sammen.

Likeverd

Likeverd betyr at alle mennesker skal behandles med respekt og verdighet, uavhengig av deres bakgrunn eller egenskaper. Det handler om å anerkjenne den grunnleggende verdien til hver enkelt person og sikre like muligheter og rettigheter for alle.

Oppdragstaker

Man kan jobbe for andre og få lønn uten å være arbeidstaker. Når man er oppdragstaker får man ikke beskyttelse av arbeidsmiljøloven, man har ikke krav på feriepenger, sykepenger eller pensjonssparing. Selv om du har en avtale som sier at du er oppdragstaker, kan det være du egentlig er arbeidstaker. Kontakt noen som kjenner loven for råd om du er usikker. Det er ikke alle som vil ansette noen. Det å ha ansatte er mange plikter og et stort ansvar. Noen som trenger arbeidskraft leier derfor inn oppdragstakere i stedet. Da slipper de for eksempel å betale arbeidsgiveravgift og å dekke sykepenger

Tariffavtale

Tariffavtale kan være lokal på din arbeidsplass, eller nasjonalt for alle med samme type jobb eller utdanning. Den inngås mellom lokale tillitsvalgte og bedriften. Eller mellom en fagforening og en arbeidsgiverorganisasjon. En nasjonal tariffavtale gjelder for alle bedrifter som er medlemmer av arbeidsgiverorganisasjonen og som har sluttet seg til avtalen. En lokal tariffavtale kan aldri være dårligere enn den nasjonale tariffavtalen.

På denne nettsiden søker vi ikke å gi omfattende definisjoner basert på forskning eller lovverk som dekker alle relevante temaer og underemner innenfor rasisme. Vår målsetting er å tilby enkle definisjoner av begrepene som brukes i denne veilederen, slik at brukeren kan få veiledning og bedre forståelse av teksten. 